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孫儷挑釁群像戲，《理想之城》開創職場劇記錄？
文 | 阿Po
國產職場劇《理想之城》播出過半后在豆瓣開出7.7分，這個分數一向保持到了網播會員大終局的那天，升至7.8分。
開分那天的情節是女主角蘇筱的事業轉變點，正本在贏海集團子公司天成擔當主任經濟師的她，驟然收到集團總裁趙顯坤一紙調令，抬舉她進入集團做事，而已經在天成游刃多余的蘇筱糾結是否要聽令調去集團之際，被趙顯坤一句話點醒，“你覺得吾們跟寶鋼簽署鋼材年度供答制定，什么價格正當？”
這是本劇原著幼說《蘇筱的搏斗》的源點，也是整個故事的首首點。
當不都雅多以為本身將要等來背鍋俠蘇筱從工程事故中被踢出局后，如何沿路千辛萬苦過關斬將殺回職場步步高升的過程，實際上站在這條職場金字塔頂端的人才是最終緣由，而每一位不都雅多又會和蘇筱相通，在與頂端之人對話之前，看盡職場每一層、每一環的多生面孔。
“吾們想做人與人性的職場浮世繪。”這是《理想之城》主創團隊在籌備之前就達成的相反。
隨后在與傳遞四力總經理、《理想之城》總制片人之一的張婷婷，以及原著作者兼總編劇周唯的對話中，他們也徐徐泄展現為什么會選擇國產職場劇這么一塊吃力意外阿諛的硬骨頭題材著手的真實因為。
職場劇的進化與門檻，影視人的冒險與堅持“這部一定是有一個不都雅劇門檻的。”關于這個題目，總編劇周唯在進走劇本寫作的過程中就已經心中了然，由于她在做劇本時就太多人問過她，諸如“這句詞是什么有趣”“這個情節是什么有趣”的題目，就算是主創團隊的成員，也不是人人都能很快洞悉總共，更何況不都雅多？
周唯，筆名若花燃燃，《理想之城》是她擔綱編劇的首部電視劇作品，此前她是別名懸疑題材作家。也正因如此，從2017年原著《蘇筱的搏斗》啟動改編最先，來來去去有很多人參與過故事改寫，大多又由于沒手段理解周唯在故事里埋下的懸疑包袱和梗，而無法真實介入。
正本對影視寫作異國概念的周唯只有本身頂上，沒想到一個故事真的能夠寫四年，劇本總監吳兆龍向周唯挑議，“要寫就寫職場最難的片面。”周唯的思想則更添淺易，想要做一個市面上異國見過的與多差別的故事，于是人心與人性的描寫就成了劇情的重中之重。
本身改編本身的幼說，難度不大，難度也大。
為什么是寫蘇筱的故事，為什么選擇修建走業？由于蘇筱的原型就是周唯的閨蜜，而周唯從前也曾從事過一段時間的房地產策劃，對這個走業屬于有所認知。職場題材，主人公與走業都有了壯實的基礎，就算重啟調研，曲路也能少走很多。
職場難題，浮世繪式群像是其一。
“吾們每個層級的員工都要寫到，每一個層級的員工情緒訴求也都紛歧樣。”于是在走訪中，周唯找到了陸爭鳴云云的分公司中層管理員，找到了徐知平云云的集團決策層高級管理者，就算天天打電話給蘇筱原型的閨蜜搜集素材，也會再對同類職位的人再做調查，“由于他們各自有各自的疑心與難題，你全都必要曉暢一下。”
劇中的蘇筱經歷了子公司天成與集團本部兩個階段的做事歷練，遇到的做事氛圍與角色環境都進走了升級，大量的角色環繞與差別的人物碰撞要以40集的長度表現，節奏已經專門周詳。于是，傳統國產劇里相等搶眼的男女主角的情感主線，在這部劇里淡下去了。
“屏舍了很多喜歡情線自然是很冒險的，吾在寫作的過程中也被念叨過很多次說要多添點喜歡情戲，吾說要添就要添相符邏輯的，情感必須在事件中徐徐排泄。”
一些策劃對于一個女人和一群須眉的職場搏斗能不克吸引不都雅多是抱猶疑態度的，但周唯堅持。更幸運的是，她遇到了和她同樣堅持的導演，“吾異國說服他們，可是導演喜歡，導演理解吾想外達的職場中明規則與潛規則的對抗，他也對此深有感觸。”
能夠對彼此有所認同的創作者最刁可貴，在認同的基礎上配相符，化學逆答會更添粘稠。
初次由作者轉換到編劇的角色，一個故事又寫了太久，周唯直言本身不免疲累，“一些時候吾本身都不清新寫的是益照樣壞，但是有導演的挑點和把控，末了出來的成績竟然是云云的。”
不是在獨自戰斗，周唯累，也爽，“其實吾看本身的這本幼說，相通和電視劇情節異國太大區別，不過你仔細看就會發現，誰人書是挺薄弱的一本，劇情是都有了，可是人物的人心人性都異國表現出來，電視劇很厚重，有內情在內里，這也是吾的成長吧？”
做完“最難職場劇”之后，同題材的邊界在那里？“吾們打工人一般上班這么辛勤，為什么放工之后掀開電視，還要和這些劇中人一首‘上班’呢？”這也許就是除了對一些“走話”臺詞的疑問之外，網友發出最多的“靈魂拷問”。
張婷婷行為對項目進取走全局把控的總制片人之一，她認為影視作品一向有兩個功能，一栽是去除疲累的娛笑治愈功能，而另一栽就是《理想之城》云云，讓職場逆境之中的人感到不孤單，甚至能夠從中吸收力量，找出傾向。
夏明和蘇筱對造價外的理解，別離代外了潛規則與明規則
在前期調研期間，周唯從造價師走業中知悉了“造價外就是造偽外”的潛規則，行為造價師，有太多人對云云的造“偽”外咬牙切齒，又不得不順俗浮沉去做這件事，每一次的逆復糾結之間，從業者的心里該有多不起勁？
“找到一個走業的痛點就是做這個做事的中央題目。”
在周唯看來，《理想之城》的故事里，從群星集團劉鐵生云云一個老派人物，到蘇筱云云現代年輕職場人的代外，能夠很清晰看到兩代人隨著社會轉變而產生的思想演變。
劉鐵生代外了曾經的“潛規則”人情社會，蘇筱則代外現在連當局辦公都公開透明化的規則社會。周唯期待經過蘇筱果敢外達本身，制定規則、按照規則、維護規則的做法，能夠鼓勵更多同樣的年輕職場人，陪同著社會的提高去爭奪讓職場、讓社會都能變得更美益。
蘇筱的積極爭奪在整部劇里有各栽各樣正面側面的描寫，從對造價外實在性的堅持，到天成的管理改革方案，再到末了贏海集團的全員持股方案，她都是公理衛道士的現象，但又并非是只有“女主光環”的衛道士。她在職場中出過局、背過鍋，學會了踢皮球，經歷過很多徘徊。
啟發周唯進走故事創作的修建走業“大佬”趙顯坤
比照樣事的首源，同時也是公認的不都雅劇門檻臺詞，“你覺得吾們跟寶鋼簽署鋼材年度供答制定，什么價格正當？”這是周唯所搜集的趙顯坤原型人物的“大佬原話”，這句話也是很多不都雅多聽不懂的一句。
后來導演劉進在拍攝中，經過子公司天成的走政幼妹杜鵑之口，為趙顯坤注釋了涵義，“人人都在抬看星空，這片星空就是你點亮的。”也就是說，蘇筱一旦進入集團本部擔任要職，所處階層和視野就會更高更廣，能夠做更多更龐大的決策。
是中止在天成云云一個安詳圈里，照樣走向更高的地方去挑釁更多制定明規則打敗潛規則的機會，一向有堅定意志的蘇筱選擇了后者。有不都雅多會認為是否是一栽“美化”和“光環”，原形上，蘇筱的走為只是展現了一栽職場的能夠性，能夠看過這部劇的人在職場糾結時，能由于蘇筱的成長經歷，而多一栽更益的選擇，這就是職場劇的另一栽意義。
如同大終局時，趙顯坤以“大企業必要擔首更多的社會義務”為由，經過了“全員持股計劃”?？v然有人質疑商人是否真的會如此慷慨，但是站在任何一幼我的角度來說，都有走善的幾率，用影視劇鼓勵走業善舉，這同樣也是影視走業的“社會義務”和“理想之城”。
“國內的職場劇答該還異國十足發展首來的，吾們有很多大型企業和事業單位，是現在才徐徐形成了企業文化的，今后也會有更多相符理科學的企業制度展現，行家在其中能夠找到本身發展的愿景，于是職場劇行為通知實際的一栽類型，它其實是在陪同社會的提高逐漸追求本身的傾向，云云看來，職場劇還有很大的追求空間。”
周唯也與張婷婷有相通的思想，“吾覺得職場劇只要它情愿去人心和人性方面做追求，它就會永久有進化的轉變。”
白玉蘭陣容與百人行家團，傳遞娛笑的品控法則《理想之城》網絡會員收官時，喜歡奇藝站內炎度峰值8272，豆瓣評分7.7，央視八套與東方衛視的前三周CVB收視率最高別離為1.145%和0.789%，劇集播出期的德塔文景氣指數則從景氣值不到1，沿路上漲至破2的國民炎議水平。對于國產職場劇來說，這些賡續走高的數據，即便未算頂尖，也一定是一份能夠令人舒坦的收獲單了。
稀奇鳴謝一點劇讀深度數據配相符友人“德塔文”獨家數據聲援
收到云云的收獲單，與說相符出品方傳遞娛笑在項現在品控方面的經驗模式密不走分。有過網劇《棋魂》《機智的戀喜歡生活》以及綜藝《萌探探探案》等項現在實操經驗的傳遞娛笑，在影視綜藝制作方面正在追求工業化發展，并且從原先偏重內容開發和發走，最先轉向更深層制作的團隊教育與建設，同時豎立有相對實用的評估系統去落實負責人義務制并保證項現在質量。
“吾在創作的時候從來異國想過會是這么大的一個項現在。”周唯的創作思想很單純，四年前的她根本不會想到，本身的第一部電視劇作品就會成為“白玉蘭班底”保駕護航的高品質劇。
從導演到主演演員，有起碼四位白玉蘭獲獎者以及其他挑名者，這些巧相符也是張婷婷后來才發現的，“對項現在標質感請求高，那么不論是導演、演員或者美術攝影，各個環節選擇的，也都會是走業佼佼者，才一定特出。”
對于項現在如何匹配體量，張婷婷分析，這答該是按照項現在特質決定，最先《理想之城》是一部職場群像戲，而且大片面角色的年齡都并不幼，內容相對有層次感，能夠說是一個熟齡職場戲，再添上劇本厚度，最后決定它是一個S級項現在才能與之匹配的內容。
“也實在是從決定啟動最先，和創作團隊就磨相符了益幾回，直到末了拍攝照樣在一連完善。從制作班底的邀請到主演、副角的邀請，吾會從他們每個環節的視角起程向他們做闡述，盡量誠信地挑出這個項現在標優弱點，而并非一味強調項現在上風，有題目就竭盡辛勤解決，云云也會讓行家更添有信念。”
而云云邀請到的主演和主創，也是給到最益逆饋的一批人。在劇本修改過程中，市政規劃、銀走金融、修建投資以及房地產等各走業近百位?？迫耸刻艄┝嗽儐柭曉?。
導演劉進由于對故事的認同感而推失蹤了幾個已有爆款相的商業項現在來接手；美術請示衛寧搭建包括天科、天成和贏海集團三個主場景在內的80多個場景，把美術風格定位在接地氣的踏實質感上，經過“做舊”和“居住質感”的特點與以去職場的“艷麗上班族”區別開。
孫儷在初次迎面疏導中就帶著記滿了劇本不都雅后感和疑問的筆記本和行家確認人物細節，最后達成了保持群像戲上風的相反，謹防做成“大女主”，也謹防販賣憂憂郁和險兇，只求在人物的互相類比中做出成長。
“吾們的職場劇做得不足極致，既有社會文化背景的因為，也有創作者創作手段的題目。”張婷婷認為，國產職場劇實在還有很長的路要走，創作者如何在自吾外達和市場受多之間追求均衡點，是異日追求的重點傾向。
而傳遞娛笑期待做到的，是在保證打造周詳的導演、演員和編劇團隊的同時，建造一個有優?，F金流來保障全產業鏈發展的項現在打造傾向。